Điều hướng giao điểm giữa kinh doanh và cuộc sống cá nhân: Thỏa thuận sau hôn nhân so với ly hôn

Hầu như mỗi ngày, những người sở hữu và/hoặc điều hành doanh nghiệp phải đưa ra những lựa chọn về cách xử lý các vấn đề cá nhân của họ sao cho không ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp của họ. Điều này áp dụng cho dù doanh nghiệp là một công ty độc lập hay là một phần của doanh nghiệp gia đình. Trong nhiều tình huống, một người phối ngẫu chọn cách tiếp tục kinh doanh như thường lệ thay vì làm rối loạn tình hình và hy vọng rằng tình huống sẽ cải thiện. Nói như vậy, tất nhiên, có những trường hợp khi người phối ngẫu đối lập khiến việc tiếp tục kinh doanh trở nên không thể hoặc ít nhất là rất khó xảy ra và cách hành động tốt nhất cho chủ doanh nghiệp là thương lượng và ký kết một thỏa thuận với người phối ngẫu trước khi nộp đơn ly hôn.

Suy nghĩ theo cách của một kiến trúc công nghệ thông tin đa tầng, với một người phối ngẫu nghĩ rằng cách tốt nhất để bảo vệ doanh nghiệp là hoãn lại bất kỳ hành động nào trong lĩnh vực cá nhân và tiếp tục kinh doanh như thường lệ có lẽ được coi là một “yêu cầu hoạt động.” Yêu cầu hoạt động đó được thiết kế để bảo vệ mô hình kinh doanh hiện tại trong ngắn hạn (hoặc cho đến khi người phối ngẫu tin rằng các điều kiện của họ đã cải thiện). Có thể có thời gian ngừng hoạt động từ một đến hai ngày trong khi các đối tác kinh doanh thương lượng thỏa thuận ly hôn (hoặc một thỏa thuận khác có thể kiểm soát sự ly hôn/ly hôn của các bên, bao gồm cả thỏa thuận sau hôn nhân).

Mặt khác, một thỏa thuận sau hôn nhân giữa cặp đôi doanh nhân đạt được trước khi nộp đơn ly hôn giống như một kiến trúc ứng dụng tầng giữa được thực hiện với mục tiêu giảm thiểu rủi ro cho một cuộc ly hôn trong tương lai và bảo vệ doanh nghiệp khi có thể. Một người phối ngẫu ký kết thỏa thuận sau hôn nhân vì nhiều lý do khác nhau. Họ có thể chỉ muốn chắc chắn rằng trong trường hợp ly hôn, người phối ngẫu của họ sẽ được đối xử công bằng từ góc độ hỗ trợ vợ/chồng và phân chia tài sản. Hoặc họ có thể quan tâm đến việc bảo vệ giá trị của doanh nghiệp của mình hoặc hạn chế quyền truy cập của người phối ngẫu vào doanh nghiệp. Họ cũng có thể đang tìm cách giải quyết các mối quan tâm về trợ cấp nuôi dưỡng liên quan đến số tiền trợ cấp sẽ được trả hoặc khoảng thời gian mà trợ cấp sẽ được trả.

Từ góc độ của chủ doanh nghiệp, trước khi ký kết thỏa thuận sau hôn nhân, điều quan trọng là người phối ngẫu sở hữu doanh nghiệp phải suy nghĩ về các vấn đề sau: Đi một bước xa hơn, một chủ doanh nghiệp phải xem xét mức độ mà người phối ngẫu của họ – hoặc những kỳ vọng thay đổi của người phối ngẫu – có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp:

Thứ ba, chủ doanh nghiệp nên xem xét liệu các điều khoản của bất kỳ thỏa thuận nào (thường là thỏa thuận sau hôn nhân) mà các bên có thể ký kết có đủ rõ ràng để chủ doanh nghiệp biết họ sẽ nợ gì hoặc người phối ngẫu sẽ được bồi thường như thế nào trong trường hợp ly hôn. Nói cách khác, ở cốt lõi, thỏa thuận sau hôn nhân phải thông báo cho người phối ngẫu về vị trí của họ nếu mối quan hệ kết thúc và doanh nghiệp phải được định giá và phân chia.

Liên quan đến sự xem xét đó, chủ doanh nghiệp có thể muốn xem xét liệu các điều khoản của thỏa thuận đang chờ xử lý có cho phép chủ doanh nghiệp linh hoạt để tránh một cuộc ly hôn kéo dài trong tương lai hay không. Nói cách khác, trong khi một người phối ngẫu đang chuẩn bị cho ly hôn, liệu một chủ doanh nghiệp có thể giữ được sự tập trung vào việc điều hành công ty và làm cho nó có giá trị hơn và được định vị tốt hơn để chịu đựng sự giám sát sau ly hôn mà công ty có khả năng phải trải qua hay không.

Cuối cùng, chủ doanh nghiệp phải xem xét liệu các điều khoản của thỏa thuận có thể hiểu được bởi cả hai bên và liệu thỏa thuận có các điều khoản “chuyển giao” riêng của nó hay không. Nói cách khác, liệu các điều khoản của thỏa thuận có ràng buộc đến mức không thể thay đổi sau này; chúng có được viết ra về những gì xảy ra trong trường hợp một trong các bên chết hoặc bị tàn tật hay không; và, có những điều khoản đặc biệt nào áp dụng cho một lợi ích kinh doanh cụ thể có thể hạn chế quyền của một người phối ngẫu hay không.

Tóm lại, một thỏa thuận sau hôn nhân cung cấp cho các chủ doanh nghiệp khả năng bảo vệ doanh nghiệp của họ và hy vọng giữ cho doanh nghiệp tiếp tục hoạt động trong trường hợp ly hôn. Nó cho phép các cặp vợ chồng thảo luận một cách trưởng thành về các vấn đề mà họ đang đối mặt và tiến về phía trước với cuộc sống của họ. Và, nếu các bên hòa giải, một thỏa thuận sau hôn nhân là một mạng lưới an toàn khác có thể được sử dụng để giúp củng cố mối quan hệ.